الأسئلة الشائعة

المستوى الاول للتصنيف
المستوى الثاني للتصنيف
المستوى الثالث للتصنيف
 

ماهى الشروط الواجب توافرها لاستحقاق المؤمن عليه المعاش عند بلوغه السن المنهى للخدمه ؟

يشترط توافر ثلاثه شروط مجتمعه : انتهاء الخدمه، سبب انتهاء الخدمه بلوغ سن التقاعد المعامل به المؤمن عليه وهو 60 سنه كقاعده عامه ( ومع ذلك فهناك بعض المؤمن عليهم سن تقاعدهم 55 ســنه كالعاملين بالاعمال الصعبه والخطره ، وبعضهم سن تقاعدهم 65 سنة )، توافر مدة اشــتراك مقدارهـا 10سنوات (120 شهرا
هل المعلومات المتوفرة مفيدة؟

ما هى الجهات القائمة على تنفيذ نظام التامين الاجتماعى والمعاشات ؟

يقوم على تنفيذ نظام التامين الاجتماعى فى القطاع المدني الهيئة القومية للتامين الاجتماعى وذلك من خلال صندوقى التامين الاجتماعى الاول الخاص بالعاملين بالحكومة والصندوق الاخر الخاص بالعاملين فى قطاع الاعمال واصحاب الاعمال والقطاع الخاص ، ونظام التامين الاجتماعى الشامل والعاملين المصريين بالخارج ، اذا يتم تنفيذ نظام التامين الاجتماعى فى القطاع المدنى من خلال الهيئة القومية للتامين الاجتماعى : ـ الصندوق الاول الخاص بالحكومة والمركز الرئيسى الخاص به فى ميدان لاظوغلى . ـ الصندوق الاخر الخاص بالعاملين بالقطاع العام والخاص ومركزه الرئيسى فى 3 ش الالفى . يضاف الى ذلك ادارة التامين والمعاشات بالقوات المسلحة التى تقوم بتنفيذ قانون التامين والمعاشات لافراد القوات المسلحة وجدير بالذكر ان الهيئة القومية للتامين الاجتماعى تقدم خدماتها من خلال مكاتبها المنتشرة على مستوى الجمهورية حيث يوجد فى كل قسم شرطة مكتب خاص بالتامينات الاجتماعية ويضاف الى ذلك ان على راس هذه المكاتب على مستوى كل محافظة توجد منطقة للاشراف على تشغيل هذه المكاتب ثم ياتى بعد ذلك دور المركز الرئيسى بكل من صندوقى التامين الاجتماعى الاول الخاص بالعاملين بالحكومة والثانى الخاص بالعاملين بالقطاع العام والخاص واصحاب الاعمال ومن فى حكمهم فى الاشراف والمتابعة فى تنفيذ قوانين التامين الاجتماعى .
هل المعلومات المتوفرة مفيدة؟

ما هو سبب الخلاف في حصة المنشأة في تأمين اصابات العمل بين القطاعات المختلفة ؟

سبق أن ذكرنا أن حصة المنشأة في تأمين اصابات العمل في الحكومة 1% وفي القطاع العام 2% وفي القطاع الخاص 3% وذلك لأن تأمين اصابات العمل يمن ثلاثة أنوع من الحقوق : ـ الحق الأول : العلاج والرعاية الطيبة بكافة مشتملاتها ـ الحق الثانيى: تعويض الاجر ومصاريف الانتقال طوال مدة تخلفق المؤمن عليه عن العمل بسب الاصابة. ـ الحق الثالث : المعاش أو تعويض الدفعة الواحدة إذا تخلق عن الاصابة عجز أو حدثت وفاة . هذه الحقوق الثلاث تخفض كل منها بنسبة 1% من اشتراك إصابة العمل وعلي ذلك فإن صاحب العمل في القطاع الخاص يسدد نسبة اشتراك 3% في هذا التأمين ليصبح نظام التأمين الاجتماعي مسئولا عن تقديم كافة المزايا المشار اليها للمؤمن عليه في حالة تعرضة للإصابة أما في القطاع العام فحيث أن المنشأة تلتزم بتعويض الاجدر ومصاريف الانتقال للعاملين بها الذين يتعرضون لاصابات العمل لذلك فإن نسبة الاشتراك المؤداة 2% بهذا التأمين بالنسبة للقطاع العام إنما تغطي فقطج ميزتي العلاج والرعاية الطبية والمعاش وتعويض الدفعة الواحدة وايضا بالنسبة للمنشأت الحكومية تتحمل المنشأت الحكومية بتعويض الاجر ومصاريف الانتقال للعاملين بها الذين يتعرضون لاصابة العمل لذلك ولانخفاض معدل حالات الاصابة بين العاملين بالمنشآت الحكومية فأن ما تؤدية من نسبة اشتراك 1% في تأمن اصابات لعمل يغطي ميزتي العلاج والرعاية الطبية والمعاش وتعويض الدفعة الواحدة لكل من هاتين الميزتين 0.5 % .
هل المعلومات المتوفرة مفيدة؟

هل يمكن عمل إخطار عن وقوع إصابة عمل ترتب عليها الوفاة فى الحال ؟

نعم يمكن عمل إخطار عن وقوع الإصابة يوضح بها ظروف وملابسات وقوع الاصابة0
هل المعلومات المتوفرة مفيدة؟

ما هو المقصود بالمعاش فى تامين اصابات العمل فى القانون رقم 79 لسنة 1975 ؟

يقصد بالمعاش فى تامين اصابات العمل فى القانون رقم 79 لسنة 1975الخاص بالتامين على العاملين لحساب الغير فى الحكومة والقطاع العام معاش العجز الكامل او الوفاة اذا ترتب على الاصابة عجز كامل او وفاة ويقدر المعاش فى هذه الحالة بنسبة 80 % من الاجر الاساسى والاجر المتغير اما اذا كانت نسبة العجز المتخلف عن الاصابة ليست عجزا كاملا وانما عجزا جزئيا وكانت نسبة هذا العجز تقدر بنسبة 35 % الى اقل من 100 % فيقدر المعاش ايضا عنها على اساس العجز الكامل × نسبة العز بمعنى انه مرتب المؤمن عليه مثلا 100 جنيه فان معاش العجز الكامل = 100 × 80 % = 80 جنيه . اما اذا كانت نسبة العجز مثلا 40 % فيقدر المعاش بنسبة 40 % من معاش العجز الكامل بمعنى انه فى هذه الحالة نظرا لان الاجر 100 جنيه فيكون معاش العجز الكامل = 100 × 80 % = 80 جنيه ومعاش العجز الجزئى = 40 % من ال 80 جنيه اى يكون 32 جنيه ويكون معاش العجز الكامل او الوفاة 10 جنيهات لمن لا يتقاضى اجر من العاملين الذين تقل اعمارهم عن 18 سنة وكذا المتدرجون وكذا التلاميذ الصناعيون وكذا الطلبة فى فترات التشغيل الصيفى وكذا من يؤدون الخدمة العامة .
هل المعلومات المتوفرة مفيدة؟
جميع حقوق النشر محفوظة © للهيئة القومية للتأمين الإجتماعى
Version 3.6